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国信健康启动公平激励计划硬核绩效目标展示发展信心

来源:南方城市网

发布时间:2021-01-05 20:02:28

记者获悉,国信健康服务集团有限公司(以下简称国信健康)近日发布了限制性股票计划(草案),旨在实施股权激励计划,充分调动员工的积极性,激发企业的内在活力。

根据草案,奖励计划打算向不超过1166万名董事、高级管理人员、中层和高级管理人员、核心骨干雇员等发放不超过1166万股限制性股份,占激励计划草案公布时公司总股本8.988222亿股的1.30%。其中,第一次拨款占总股本的80.02%,预留部分占总股本的19.98%。在24个月的销售限制和业绩解锁条件到期的情况下,每项限制性股票激励计划将在今后36个月内按33:33:34的比例分三批取消。

具体来说,草案规定了股票授予和解锁方面的业绩条件。公司结合经营结构的稳定性和经营规模的可比性,从经营收益增长率及其次级水平、净资产加权平均收益率和经济增加值等方面选择同行业中的20家A股上市公司作为相应的标准企业。在未锁定的业绩条件方面,在具体的目标设定中,每年对企业复合增长率和净资产加权平均回报率的要求不低于75美分或同行业的平均水平。

营业收入以2019年业绩为基础,2022年、2023年和2024年的年复合增长率分别不低于45%、41.3%和37.8%。根据2099年国信健康年度报告,该公司2099年的营业收入为1.29亿元。按照目前的股权激励计划目标,2022年、2023年和2024年的营业收入目标分别不低于3.96亿元、5.19亿元和6.45亿元。

2022年、2023年和2024年净资产加权平均回报率目标值分别不低于3%、5%和6.4%,回报率逐年上升。国信健康对非净利润的扣除多年来一直为负数,为了实现业绩目标,公司在2022年将实现非净利润的扣除,公司的发展可能会出现质的变化。

为了配合公司战略发展目标的实现,国信健康将继续巩固以智能审计和支付模式改革为主的医疗保险第三方服务和药品监管等传统业务优势,扩大业务规模,积极拓展医疗保险信息化、医院管理等增量业务,进一步提高医疗保险信息化和医院业务的市场占有率。我们将继续探索TOB和TOC的新业务模式,与医疗保险、医疗和医药机构相结合,开发新的数据服务产品,积极探索数据应用的新局面。

(来源:中国证券网络)